Трудовой кодекс во время беременности

Всем хорошо известно, что существует ряд правил, которым беременная женщина должна неуклонно следовать, чтобы выносить и родить здорового малыша. Сюда относятся требования в части, касающейся запрета поднимать тяжелые вещи, ведения спокойного образ жизни, отсутствия источников раздражительности и так далее. При этом, указанные признаки являются лишь частью нормального процесса течения беременности. Вообще замечательно, если в данный период времени женщина может не работать, посвящая все время своему здоровью, а, значит, и здоровью будущего ребенка. Но, к сожалению, это не всегда возможно. Жизнь такова, что многие не могут оставить работу в силу ряда обстоятельств (главным образом, материального характера), боятся, что работодатель из уволит, когда узнает, что женщина находится в положении.

Многие страхи в последнем случаи напрасны. Трудовое законодательство стоит на страже интересов беременных женщин. Если есть сомнения, то можно даже распечатать трудовой кодекс используя СПНЧ, которую вы сможете купить по ссылке далее и пользоваться этим сводом законов. Нарушить его не имеет права ни один наниматель. В противном случае предусмотрена ответственность, вплоть до уголовной, за притеснение беременной женщины.

Прежде всего, по закону, беременная женщина не может быть уволена с работы. Помимо этого, статья 170 КЗоТ прямо предусматривает, что отказ беременной женщине в приеме на работу не является обоснованным и нарушает нормы закона. В случае, если женщина была трудоустроена, и не сообщала о своем положении работодателю, это не является основанием для ее увольнения, так как нет никаких для этого мотивов. А если потенциальный работодатель отказывает в зачислении на работу, то он, в соответствии с законом, обязан в письменном виде изложить причины, по которым заявительнице отказано в приеме на работу. Более того, статья 139 Уголовного кодекса предусматривает, что в случае отказа в приеме на работу беременной женщины, ответственное лицо подлежит уголовной ответственности.

КЗоТ строго регламентирует трудовые правоотношения с участием беременных. Так, статья 93 гарантирует, что женщина в положении имеет право на сокращенный рабочий день, включая и случаи производственной необходимости. Она имеет право требовать установления либо неполного рабочего дня, либо сокращенной рабочей недели. Это остается на ее усмотрение.

Беременную женщину нельзя отправлять в командировки, определять ей рабочие часы в ночное время, отправлять на дежурства, заставлять работать в выходные и праздничные дни. Это категорически исключено, и ни один работодатель не имеет права нарушать данные правовые запреты. Кроме того, в те дни, когда женщина проходит плановые осмотры в поликлинике/больнице, связанные с контролем протекания беременности, за ней сохраняется средней заработок.

Согласно статье 261 КЗоТ, если на предприятии производится сокращение штата, беременная женщина не подпадает по эти процедуры. Также, если в период беременности женщина нарушила некоторые трудовые предписания, это не может являться основанием для ее увольнения. При приеме на работу беременная женщина освобождается от прохождения испытательного срока. Есть такие руководители, которые пытаются уволить беременную под предлогом того, что она не смогла себя положительно зарекомендовать в течение испытательного срока. Данное решение изначально считается незаконным, а лицо, его принявшее, подлежит ответственности.

В случае истечения срока срочного трудового договора женщина, находящаяся в положении, вправе требовать на основании письменного заявления продления срока действия контракта. И работодатель обязан удовлетворить это заявление на основании документа, свидетельствующего о беременности.

Беременная женщина может быть уволена в трех случаях:

• В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, в которой она работает.
• В случае увольнения по собственному желанию.
• В случае временного замещения лица, которое отсутствовало на работе по уважительной причине.

Все другие случаи увольнения беременной без ее согласия противоречат закону, и женщина имеет право обратиться в судебную инстанцию для восстановления в правах.