Как найти и нанять сиделку?

При поисках услуг сиделки, вы должны определить для себя какую именно сиделку вы ищете и какие она должна иметь характеристики, навыки и знания.

Нанять сотрудника для ухода за больным или пожилым человеком можно двумя способами:

1. Заказать профессиональную сиделку в патронажной службе.
2. Нанять сиделку по объявлению в Интернете или газете без посредников.

Первый способ найма сиделки вам обойдется значительно дороже, так как вам необходимо будет заплатить 4000 рублей за поиск и подбор необходимого вам сотрудника. Однако вы существенно сэкономите свое время и избавитесь от проблем, которые связаны с поиском подходящего для вас сотрудника. В случае если сиделка по каким-либо причинам вам не подходит, агентство находит ей замену. Наша патронажная служба находит замену сиделки абсолютно бесплатно! Все услуги включены в первоначальную оплату — 4000 рублей. За эту цену мы подберем для вас профессиональную сиделку, собеседование с которой проводят одновременно три специалиста: психолог, руководитель патронажной службы (доктор) и профессиональная сиделка с огромным опытом работы. В результате, человек, который не имеет необходимых знаний и навыков не сможет пройти наше собеседование. Если вы все-таки решили найти сиделку самостоятельно, то мы дадим вам рекомендации, которые помогут вам в поисках.

Рекомендуется начать поиск одновременно в Интернете и в газете. С газетами все понятно, поэтому поговорим более подробно о поиске в Интернете. Лучше всего искать сиделку через поисковые системы (задавая соответствующий вопрос), а также через специализированные форумы.

Если вы раньше никогда не нанимали сиделку для ухода за пожилым или больным человеком, и не знаете на какие характеристики необходимо обратить внимание подчас собеседования, то обязательно ознакомитесь с нашими рекомендациями и придерживайтесь их в дальнейшем. В обратном случае вы можете при выборе сотрудника с проживанием, выбрать «кота в мешке». Мы не сомневаемся в ваших способностях и возможностях, просто все наши советы основываются на нашем практическом опыте и помогут вам сэкономить нервы, время и деньги. Каждый человек, который ищет для себя работу, уверяет работодателя в том, что он аналогичную работу выполнял многократно и может абсолютно все. Как определить его искренность с вами? На что все-таки стоит обратить свое внимание?

1. Во-первых, убедитесь в том, что квалификация нанимаемого работника соответствует состоянию пожилого или больного человека. Убедитесь в том, то частная сиделка сможет эффективно и хорошо предоставлять свои услуги.
2. Во-вторых, сиделка и пациент, должны быть полностью друг с другом психологически совместимы, и тут надо обратить внимание на личностные качества сиделки.
3. В-третьих, подчас собеседования с сиделкой выясните жизненные цели соискателя. Это вам даст уверенность в том, что сотрудник нанимается к вам работать на длительный срок, и не уволится через неделю, например, по причине, что на основной его работе отпуск подошел к концу.
4. И наконец, рекомендуем выяснить (насколько вам это удастся) общую информацию о состоянии здоров я нанимаемого сотрудника: не болеет ли она какими-либо хроническими заболеваниями, которые будут ей мешать качественно и эффективно ухаживать за пожилым человеком.

Конечно же, это всего лишь небольшая часть критериев для качественного подбора «сиделки по уходу» с проживанием. Чтобы не допустить каких-либо ошибок, рекомендуется на собеседование пригласить квалифицированного врача, который сможет задать кандидату соответствующие профессиональные вопросы. Например, когда у нас проводится аналогичное собеседование (неважно на какую именно вакансию претендует собеседник: патронажную сиделку или сиделку с проживанием) то соискателю постоянно задают специфические вопросы: «как правильно проводить профилактику пролежней? », «как необходимо обрабатывать пролежни? », «чем и как кормить больного при установленном диагнозе? » и т. д. При этом, обратим ваше внимание на то, что собеседование проводит достаточно опытный человек, который знает правильные ответы на заданные вопросы. При данном подходе, любая сиделка, не пройдет собеседование без правильных умений и настоящих знаний в области ухода за больными и пожилыми людьми.

Мы рекомендуем вам не пожалеть времени на подбор и поиски профессиональной и качественной сиделки близкому для вас человеку. Ведь все ее неправильные действия и ошибки незамедлительно окажут свое действие на пациента. Их исправление в дальнейшем (если это будет возможным) будет стоить вам значительно дороже, а страдания и боль пациента, которые он может испытать из-за не правильного обслуживания, в деньгах измерить невозможно.

Обстоятельный и ответственный подход не застрахует вас от ошибок при выборе сотрудника, но позволит минимально сократить такую возможность.